重庆市企业户外拓展培训信息推荐「在线咨询」

重庆拓展公司

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 项目安排  

（1） 不倒森林：用8根1米的杆首尾相连组成一个圆后按照顺序从一头扶起，右手按住杆头，左手背在身后，保持距离，大家同时向前去按前一个人的杆，连续完成8次回到原位，杆倒或用手抓杆都从头开始计数。

（2）诺亚方舟：8个人同时站在40厘米方台上保持6秒钟，任何时候有人脚触地即重新开始。（3）极速六十秒：这是一个团队合作项目，要求学员在规定时间内找出相应的卡片，并按顺序排列。这个项目能培养学员的创造性思维；提高他们分工和沟通协作能力和高压环境下的判断力；提升团队士气，培养团队精神。

重庆拓展训练—渝伦拓展公司

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海难逃生墙

项目介绍：全体成员在不借助任何的***情况下徒手翻越4.2米高的墙。

规则：1、徒手翻越不可以借助任何的***2、在整个挑战的过程中不可以讲话3、在挑战过程中只可以使用培训师允许的拉人手势4、不可以蹬墙，跳跃等***动作。

课程收益：

1、培养成员密切合作，团结一致的团队凝聚力和整体意识。

2、培养学员顽强拼搏和努力奋斗的不屈不挠的精神。

3、体会在巨大的困难面前，只有团结起来才能获得成功的道理。

4、体会***所起的重要作用以及执行力的重大意义。

5、认识到奉献的精神往往是一个企业成功的根基。

要保持经常性的沟通。员工与企业之间持续，有效深度双向的沟通，能使员工知己知彼，动态掌握自己在团体行动网络中的坐标。因此建议要：

　　（1）***经常性的座谈会，或者以意见箱的形式，建议员工积极反映对企业的一些看法、观点、以及有益的建议。

　　（2）***文化、文艺演出，让员工与公司进行感情上的沟通。

　　（3）部门之间要进行沟通，不要因沟通不足工作而造成隔阂，沟通方式是多样的，但不能流于形式，一定要落于实处。

   团队精神需要一个培育的过程。一支具有良好的团队精神的团队，就具有以下特点：在团队风气上，能够容忍不同的观点；支持在可能接受常驻范围内进行不同试验；对公司忠诚；共同的价值观并愿意付出努力；在合作上能坦城交流，但是，这样的团队要有一个长期的培育和合作过程，公司***必须在***上为团队建设提供如下支持：

　　（1）明确团队的目标。团队的目标只能用决策提出，才能让员工、管理人员明确。

　　（2）给予一定的资源。包括人力资源、物资资源、资金资源、信息资源。

　　（3）提供可靠的信息。要给予策划者提供如：市场动向、国际国内情况、人员培训信息、培训动态等。

　　（4）不断的培训和教育。要对员工进行不断的培训和教育，对企业文化的策划者也要不断的培训与教育。

　　（5）定期的技术和方法的指导。

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体验式拓展训练注重以下五个环节

　　一、体验 这是过程的开端，参加者投入一项活动，并以观察，表达和行为的形式进行。

　　二、分享 有了体验以后很重要的就是，参加者要与其他体验过或观察过相同活动的人分享他们的感觉。

　　三、交流 分享个人的感觉只是步，循环的关键部分则是把这些分享的东西结合起来与其他参加者探讨，交流以及反映自己的内在生活模式。

　　四、整合 从经历众总结出原则或归纳提取精华。并用某种方式去整合。

　　五、应用 策划如何应用到生活中去，因此参加者可以不断进步。

　　重庆拓展培训的“体验培训”以人际沟通、***执行力等专项主题为拓展培训内容，以能力提升，锻炼团队为目的，将带领学员走进大自然，根据企业需要量身定制拓展训练课程，利用***的户外拓展培训设施，在拓展培训师引导下，让学员在活动中体验、领悟、激发潜能和提升管理技能，并把这些潜能和技能运用到实际工作中，带来的个人工作业绩。同时，“体验培训”将在活动中着重培养团队解决问题、应对挑战和相互合作的意识和能力，帮助改善人际关系，行成积极向上的***氛围和改进***内部的沟通与信息交流。迄今为止，拓展训练已经成为国内较有名的服务于各类企***，协助团队成长的培训机构。